Description
L’Association des Chefs de Police des Premières Nations (ACPPN), en collaboration avec l’Association des directeurs de police des premières nations et inuit du Québec (ADPPNIQ), lance le nouveau programme de Mentorat pour les leaders policiers des Premières Nations qui est maintenant ouvert à l’inscription.
Les nouveaux chefs (directeurs au Québec) de police et les aspirants chefs/directeurs travaillant au niveau d’inspecteur/lieutenant (au Québec) ou supérieur peuvent désormais postuler au nouveau programme de mentorat. Il s’agit d’une occasion unique pour les leaders policiers travaillant au sein des services de police des Premières Nations de travailler ensemble pour améliorer et élargir leurs capacités de développement du leadership, maintenant et à l’avenir.
Le programme rassemble des dirigeants expérimentés et moins expérimentés pour participer à un programme de formation et de collaboration en leadership destiné aux nouveaux ou aspirants chefs/directeurs de police travaillant spécifiquement dans les services de police des Premières Nations. Les Mentorés et les Mentors se réuniront dans des conversations de mentorat et dans des séances de formation ciblées en groupe pour élargir leurs connaissances, compétences et aptitudes en leadership. L’horaire est conçu en tenant compte de l’emploi du temps chargé du chef/directeur et des dirigeants, offrant structure, soutien et flexibilité. Les conversations de mentorat et la plupart des séances de formation seront dispensées virtuellement sur Zoom. Il y aura également deux occasions de se rencontrer en personne dans le cadre du programme, y compris une expérience d’observation en milieu de travail.
Veuillez noter que le programme inaugural sera offert en anglais. Le programme français sera offert plus tard cette année.
But du programme et objectifs d’apprentissage
Le programme est conçu pour faciliter le perfectionnement et l’expansion d’une main‑d’œuvre solide au sein des services de police des Premières Nations et contribuera au développement des carrières policières professionnelles des membres, aujourd’hui et à l’avenir. Il permettra un espace sécuritaire d’apprentissage et de partage de connaissances et d’expériences entre les hauts dirigeants expérimentés des services de police des Premières Nations et les dirigeants moins expérimentés. Le programme est spécialement conçu pour les membres travaillant dans un environnement policier des Premières Nations auto-géré.
Le programme est conçu pour permettre aux participants de :
- Développer des relations professionnelles individuelles qui sont mutuellement bénéfiques et enrichissantes.
- Développer et élargir leurs compétences, connaissances et capacités en leadership qui auront un impact direct sur leur compétences stratégique et leurs capacités exécutives.
- Bénéficier directement de l’expérience de leaders séniors policiers des Premières Nations plus expérimentés et relever des défis et des projets spécifiques.
- Les Mentors auront l’occasion unique de partager leurs connaissances et leur expérience.
- Les Mentorés bénéficieront d’une opportunité de réseautage unique.
Participation et engagement
Dans le cadre du processus d’admission des Mentorés/Mentors, tous les participants sont invités à confirmer et s’engager à participer pleinement aux activités du programme qui comprennent 8 conversations mensuelles de mentoring et des séances virtuelles mensuelles de formation ciblée en groupe (1 ou 2 séances auront lieu en personne). Ils s’engageront dans leur participation en signant leur document de Profil du participant lors de l’inscription ainsi que le document d’Entente des Participants qui sera complété plus tard lors de la première réunion de mentorat.
Processus de candidature et d’inscription
Les critères d’admission des participants
Le programme s’adresse aux leaders policiers * travaillant dans un service de police des Premières Nations.
- Pour les Mentorés qui :
- Occupent un poste de Chef pendant 2 ans ou moins.
- Occupent un poste d’inspecteur/lieutenant ou supérieur et aspirent à devenir chef/directeur de la police dans un avenir proche.
* Les autres candidats (inférieurs aux niveaux d’inspecteurs/lieutenants) seront examinés et considérés pour l’admission au cas par cas.
- Pour les Mentors qui :
- Occupent un poste de chef depuis au moins 3 à 5 ans.
- Occupent un poste de chef adjoint pendant au moins 3 à 5 ans.
Demande de participation
Les Mentorés et les Mentors devront remplir l’un des formulaires de demande de participation suivants :
Les Mentorés remplissent et soumettent les documents suivants :
Formulaire du profile du MENTORÉ
Pour démarrer le processus de votre admission au programme en tant que Mentoré, veuillez remplir ce formulaire de profil de mentoré ci-dessous.
- Un CV à jour
- Inspecteurs/lieutenants et catégories supérieures, soumettez également une lettre d’approbation de votre chef. Une lettre d’une page suffit expliquant comment le candidat bénéficiera du programme.
Les Mentors remplissent et soumettent les documents suivants :
Formulaire du profile du MENTOR
Pour démarrer le processus de votre application au programme en tant que Mentor, veuillez remplir ce formulaire de profil de mentor.
- Un CV à jour
Le formulaire sera utilisé pour le processus de jumelage Mentoré/Mentor, il est donc important de remplir votre formulaire de la manière la plus complète possible.
Admissions et jumelage du Mentoré et du Mentor
Toutes les demandes seront examinées par l’ACPPN pour assurer et permettre ce qui suit :
- Le dossier de candidature est complet et conforme aux critères d’admissibilité.
- L’application sera étudiée en fonction du nombre de candidatures reçues.
- Une fois le dossier de candidature complet et accepté, le processus de jumelage Mentoré/Mentor aura lieu et sera basé sur les formulaires de profil de Mentoré et de Mentor soumis.
- Tous les candidats seront informés s’ils sont Acceptés dans la cohorte du programme de cette année.
- L’ACPPN confirmera le processus d’admission et fournira un examen final du jumelage.
Inscription
Soumettez votre dossier de candidature en tant que Mentoré ou Mentor par courrier électronique au coordonnateur du programme de Mentorat :
Hélène Roberge
[email protected]
La date limite d’inscription : Lundi 24 février, 2025
Aperçu des thèmes de formation et de l’horaire général
Aperçu
Bien que les principaux objectifs du programme de mentorat consistent en des conversations de mentorat significatives et instructives, ce programme proposera également des séances de formation ciblées en groupe, programmées ponctuellement pour guider et structurer les conversations de mentorat.
Le programme propose 9 thèmes de formation ciblées en groupe comme suit qui seront offerts chaque mois pendant le programme (7-8 en virtuel et 1-2 en personne) :
- Lancement et orientation du programme
- Votre profil de leadership
- Sensibilisation organisationnelle et gestion stratégique
- Éthique et responsabilité et responsabilité publique
- Communications interactives (internes et externes)
- Prise de décision et pensée critique
- Gestion financière et des ressources humaines
- Formation sur la sensibilité culturelle et Santé mentale et résilience
- Clôture du programme
- Les conversations de mentorat dureront de 60 à 90 minutes.
- Les séances de formation ciblées en groupe virtuel dureront de 60 à 90 minutes.
- Les séances en personne seront programmées avec la cohorte.
Calendrier de haut niveau
Le programme se déroulera sur 9 mois au total selon le calendrier suivant :
- Du 15 avril, 2025, au 13 janvier, 2026
Veuillez prendre note des séances de début et de fin :
- Début Mardi15 avril, 2025 à 13 h HNE – Lancement et orientation du programme
- Fin mardi 13 janvier, 2026 à 13 h HNE – Clôture du programme et remise des certificats
Pour plus d’informations, veuillez contacter la coordonnatrice du programme de mentorat :
Hélène Roberge
Spécialiste de programmes de formation de l’ACPPN
(613) 618-9254
[email protected]